全省20个设岗地市累计录用3122人。从公布名单的岗位属性来看，本轮招录不仅覆盖了常规的乡镇中小学、乡镇卫生院与农业服务中心，更大规模的岗位直接嵌入到了各乡镇街道的“百千万工程”专班、现代农业产业园以及农村基础设施运维一线。
在普通事业单位招考与公务员文职招考中，女性上岸比例往往占据主导。然而，在本次广东“三支一扶”3122名拟录用人员中，男性为1750人，占比达到56.05%；女性为1372人，占比为43.95%，男性较女性多出378人。这一数据彻底打破了体制招考普遍存在的性别分布惯例。
究其原因，核心在于本次基层岗位供给侧的结构性调整。今年招录人数最多的“帮扶乡村振兴”赛道（1567人）中，大量岗位涉及农村基础设施建设、规划管理、防汛抗旱、现场巡查等外勤密集型工作，其专业要求偏向土木建筑、水利工程、电气通信等工科专业，这使得男性理工科毕业生的报考意愿与匹配度大幅提升。而在传统的“支教”岗位中，女性仍以67.13%的绝对优势占据主导，呈现出高度的岗位特性分化。
高校毕业生在毕业季普遍面临考公、考编、考研与国企求职等多重选择，体检弃权与多头录用带来的岗位空缺在往年屡见不鲜。2026年广东省人社部门全面推行精准高效的动态补录机制，针对考生流失的偏远乡镇岗位，第一时间按笔试排位顺延递补或公开调剂，最终将3122个计划名额全部转化为实际到岗力量。这不仅保障了乡村一线公共服务机构的用人刚需，也为二次求职的应届毕业生提供了宝贵的体制内基层服务跳板。
