智联招聘10月10日发布2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》(下称“报告”)。报告显示，今年第三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，薪酬中位数8001元/月。在全国38个核心城市中，深圳以12734元的平均招聘月薪居于第三位，仅次于北京和上海。
报告显示，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市共有12个。其中，广东地区月薪仍然处于全国领先地位，具备较高的人才吸引力，共有四个城市招聘月薪破万，分别是：深圳12734元/月、广州10993元/月、珠海10834元/月、东莞10150元/月。
从行业来看，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先。从薪酬变化看，高技术制造业薪资仍持续上涨，大型设备/机电设备/重工业行业第二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，第三季度进一步增长1.7%，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平环比分别上升2.1%和1.2%分职业看，IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗薪资水平仍然较高。
企业性质方面，报告显示，今年第三季度，国企的招聘薪酬增速虽放缓，但仍持续上升，较上季度提高0.5%，外资企业也环比增长0.5%。目前，上市公司招聘薪酬仍居于首位，平均招聘薪酬为11519元/月，合资企业和外商独资企业分列第二位和第三位，平均招聘月薪分别为11143元、11035元，国企招聘薪酬为11031元/月，股份制企业薪资首次高于全国平均水平，民营企业招聘薪酬仍低于全国平均水平。
对于技术性强的职业，掌握关键技能成为获取高薪的关键。报告显示，三季度高薪技能榜中，芯片设计、平台架构、导航算法等居于前位。其中，本季度模拟芯片设计仍稳居招聘薪酬榜首位，平均招聘月薪39611元，较上季度37531元增长5.5%。此外，疫情持续也促使医药人才需求较热，肿瘤研究、药品研发、新药注册等相关技能的招聘薪资随之提高。
此外，智联招聘数据显示，过去一年初中等低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。报告认为，目前我国制造业仍面临招工难问题，工厂常常出现“用工荒”现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。
