当下就业竞争日趋激烈，优质且稳定的高薪岗位竞争愈发激烈，校园招聘已然成为应届毕业生求职择业的重要途径。参与校招的企业多为行业龙头与优质标杆企业，招聘规模充足、流程规范透明，同时配备优厚薪资福利与完善的成长晋升体系。
近日，腾讯2026校招补录启动👇
腾讯成立于1998年，总部位于深圳，2004年在香港上市。作为一家世界领先的互联网科技公司，腾讯秉承“科技向善”的宗旨，通过通信与社交服务连接全球逾10亿人。公司发行了多款风靡全球的电子游戏及优质数字内容，并提供云计算、广告、金融科技等企业服务，助力客户数字化转型。面向个人用户，微信、QQ、腾讯视频、腾讯游戏以及微信支付、理财通等产品，覆盖沟通、娱乐与金融场景；面向企业，企业微信、腾讯会议等智慧产业服务，帮助各行业降本增效，构建连接用户与商业的智营新生态。
腾讯旗下部分产品
腾讯校招offer分三档：普通offer 是 “及格线”，对应大多数应届生的水平；SP相当于 “年级前10%”，是笔试面试表现突出的优秀人才，薪资比普通档高10%-20%；SSP则是 “年级前1%” 的顶尖人才，多为竞赛金牌、有顶会论文或重磅项目经历的候选人，薪资比普通档高30%以上。而“青云计划"比SSP还要高一级，是腾讯专门给 "天才少年" 开的通道，年薪直接60万起步，还会配专属导师和核心项目资源。
以2025届研发岗为例，普通offer月薪24-27k，SP为28-30k，SSP则达31-36k，差距十分直观。
以 “12*15” 举例，即每个月税前12k，一年总共发15个月工资，这15个月一般是12个月基本工资+3个月的绩效和年终奖。
图源：OfferShow
从普通offer到青云计划，腾讯用清晰的薪资梯度拉开了人才差距，而这背后，是公司对人才的巨额投入。
3月18日，腾讯最新披露的财报显示，截至2025年12月31日，腾讯集团共有员工115849名，较2024年的110558名增加超过5000人。腾讯2025年度的总薪酬成本达到人民币1307亿元，相较于2024年的1128亿元，同比增长约15.9%。按此计算，腾讯员工人均年薪成本约为112.8万元。
招聘对象：毕业时间在2025年1月-2026年12月期间的同学
招聘岗位：
技术类：软件开发-后台开发方向、软件开发-数据工程、技术运营等；
产品类：产品运营、产品策划、内容运营等；
设计类：产品体验设计、视觉设计、特效等；
市场类：市场运营、游戏用户研究、商务拓展等；
职能类：秘书、采购商务管理、安全策略等。
校园招聘是大厂吸纳优质应届生的核心渠道，腾讯2026年计划走进33所高校开展专场校招，字节跳动也敲定了19所高校的校招布局。从这份名单能看到，腾讯的校招 “偏爱” 主要集中在国内顶尖985、头部211和部分港校，像清华北大、华五高校、两电一邮，以及华南理工、中山大学、暨南大学等广东本地高校，都是它的重点目标院校。
