高校毕业生就业创业工作一直被摆在突出位置。11月20日，广州日报数据和数字化研究院（GDI智库）研制发布《“双一流”建设高校毕业生就业匹配数鉴》，通过大数据技术，对高校与用人方之间的毕业生匹配度进行深度研究，以促进高校人才培养、社会需求和就业的良性互动，为高校安排招生计划安排、调整学科专业、改革教育教学等提供参考。
2017年9月，教育部公布世界一流大学和一流学科(简称“双一流”)建设高校及建设学科名单。其中世界一流大学建设高校39所，世界一流学科建设高校98所，合计137所。中国地质大学、中国矿业大学、中国石油大学3所大学“一个校名、两地办学”，因此，本次统计实际覆盖140所高校的毕业生就业质量报告。
评价方法
高校毕业生就业匹配度至少可以从三方面进行评价：双向选择度、生源多元率和供需契合度。
双向选择度：毕业生（高校）与用人方属于双向选择，高校毕业生入职用人方的人数是双向选择度的重要体现；
生源多元率：高校毕业生进入某一用人单位的难易程度，体现于用人方从多少高校选用人才；
供需契合度：高校与用人单位彼此“中意”，体现于院校类型与毕业生签约单位的契合程度（列出前三位）。
报告分析
签约人数在1000人以上的用人方共16家，其中13家国企，3家民企。
中国建筑集团有限公司、中国交通建设集团有限公司、中国铁路工程集团有限公司、国家电网、中国航空工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国电子科技集团公司等，在基础设施、尖端科技领域作用重要，人才需求量大，在毕业生中认可度高。
华为投资控股有限公司加强基础研究，深具创新基因，是我国原始创新的重要力量。
中国工商银行、招商银行、中国移动通信集团等，为实体经济发展提供有力支持，录用毕业生专业背景更加多元化。
一
双向选择度
“双一流”建设高校毕业生“双向选择”情况
图 部分“双一流”建设高校用人方性质分析
从用人方所在行业来看，“双一流”建设高校毕业生选择人数排名前三的是：计算机、通信和其他电子设备制造业，建筑行业，金融（银行/证券/保险）。
图 部分“双一流”建设高校用人方所在行业分析
不同类型高校毕业生双向选择情况
二
生源多元率
用人方从多少个高校招聘人才，取决于自身需要，也在某种程度上反映着高校毕业生求职这家企业（机构）的难易程度。
例如，用人方只在一所大学招聘毕业生，其它高校的毕业生进入这家单位工作的几率为“零”。用人方从100所大学招聘了人才，对这100所大学来说，毕业生求职成功率更高，可能性更大，这家用人方招聘来源也更多元。
用人方招聘人员来源多元化的程度称为生源多元率，它不是以用人方招聘的人数而是以招聘毕业生来自多少个高校作为衡量标准。用人方生源多元率高，更多高校毕业生有机会应聘，高校就业部门也可对这样的用人方给予更多的关注。
中国工商银行、中国建筑集团有限公司、中国移动、华为这四家用人单位招聘的毕业生分别来自75高校中的53所、49所、46所、45所（此处数据来源于75所公布签约单位的高校），多元化率分别是71%、65%、61%和60%。6-7成的“双一流”建设高校的毕业生有机会进入这些用人单位。
三
供需契合度
广州日报数据和数字化研究院（GDI智库）基于统计出65所高校签约人数排名前三的用人方，研制“双一流”建设高校供需契合度表格。用人单位在一所高校招聘较多的毕业生，反映与这所高校有更高的契合度。
四
毕业生进入世界500强企业情况
世界500强企业（国内）
《财富》世界500强共有129家中国企业上榜，根据数据统计，2018“双一流”建设高校签约单位中有107家世界500强中国企业。其中签约人数前三的企业分别为： 中国建筑集团有限公司（5461人）；华为投资控股有限公司（5232人）；国家电网公司（3779人）。
（注：表中排名为该企业在世界500强中排名）
图 世界500强（中国）企业行业分布
世界500强企业（外资）
《财富》世界500强共有371家外资企业上榜，根据数据统计，“双一流”建设高校签约单位中有83家世界500强外资企业。签约人数超过100的有4家企业，分别韩国的三星电子（175人）、美国的英特尔公司（154人）、美国的微软（129人）和韩国的LG电子（125人）。
