在2025年3月14日，中山大学举办的2025届毕业生春季招聘双选会上，深圳某航空公司提供了多个岗位，包括飞机维修工程师和信息技术等，起薪为4000至6000元人民币。这一薪资水平引发了网友的广泛讨论和质疑。有网友认为，月薪4000元是对名校毕业生的侮辱~
许多网友对这一薪资水平表示不满，认为与中山大学的声誉不符，甚至有网友调侃称“考上名校和服务员没有区别”。
深圳某航空公司的工作人员回应解释称，这仅是基本工资，并未包括绩效奖和年终奖。国企的薪资确实不高，但通常工作压力较小，福利待遇较好，且不鼓励加班。
博雅数据库的观点，与网友略有不同，从两个侧面解读，仅供参考：目前个人所得税的基本减除费用标准为每月5000元（年6万元）。同时，我国个人所得税制度通过累进税率和多层次扣除机制，有效减轻了中低收入群体的税负，年收入10万元以内纳税人基本无需缴纳个税。深圳某航空公司去中山大学招聘，可能是为了响应上级号召，增加就业，去摆个摊~本来是件大好事。但这个4千~6千的薪酬，的确是对名校的不尊重，因为这个收入想交税都够不上资格，何况是在深圳。表格中的这个月薪4k~6k，极可能就是到手工资。因为两金一费或者五险一金都不止4千，如果4千包含五险一金，每月到手可能就几块钱。- 即，到手4~6k，加上公积金可能就是7~10k啦，这是基本收入。
2021届，沪上某985同学，本科毕业，转行做了教培。- 还有年终奖：看业绩分成，保底5w，干得好可能不低于10w。
- 所谓15w保底年酬，包括了公积金。公积金的确是收入，你还不能说公司骗人~
辛苦干了一年，年终奖超过了5万，约8万，但最后这个8万是要扣税的。扣税后到手的年收入，不如回江苏老家考取乡镇公务员的高中同学。第二年，逢国家出台双减政策，所以同学立即决定辞职。后来准备回炉考研，当然这与本文不相关不再展开。注1：不一定所有国企都是这样，应在求职时问清楚薪酬是税前还是税后，含不含公积金。注2：关于绩效、年终奖。这是不能确定的，要看KPI完成情况，更要看企业效益怎么样！所以校招不可能会标明具体金额。如果企业形势不好，不一定发放。近年国企降薪，金融部门减薪，公务员减工资，减得都是奖金，而不是减少基本工资。深圳某航空公司提供的4千~6千的薪酬，看起来态度傲慢，对名校不尊重，不一定是故意的，其实就是工作作风问题。这个公司，以后几天里大概率也会去华南理工大学，或者深圳大学、广东工业大学、广东海洋大学招聘，招聘的牌子，招聘的薪酬都是这样，不会修改，不会区别对待。所有学校都是4~6k，所有专业包括计算机、医学，都是这个价，你爱来不来~反正我人事科正常履职了，没有混日子、不做事~说白了 ，就是办事作风~不是形式主义走过场，就是作风太马虎了，不严谨认真。某些企业的收入，没有那么低。但是，奖金具体能发多少，需要看企业效益怎么样。
5pys5paH5p2l5rqQ6auY6ICD55u06YCa6L2m
