人才储备战略是一项长期性、持久性的工程。中国石油高度重视青年人才培养，围绕“建设基业长青的世界一流综合性国际能源公司”目标，全面推进人才强企工程，打造高素质专业化总部员工队伍。根据中国石油总部2023年人才储备毕业生招聘工作安排，按照公开、竞争、择优的原则，通过资格审核、综合测试、文字外语测试、面试面谈等程序，组织完成了招聘工作，最终确定了16名拟录用人选及28名递补人选。
从这份名单中可以看出中石油的招聘条件不可谓不高，国内院校都是985和211工程院校，国外院校除1所大学外其它都在世界大学排行榜前50，而学历上都是硕士研究生和博士研究生，无本科生。
那么我们来看一下都是哪些高校受到了青睐：
表一
从表一数据中可以看到，北京大学有8人最受青睐，其次是清华大学和中国人民大学各5人。
表二
表二的数据表明，国内名校占比86.4%，国外高校占比13.6%，说明国企对国内名校的喜爱度远超国外名校。
接下来我们再看看国内高校中985工程院校和211工程院校的占比情况：
表三
从表三的数据表明，985工程院校占比52.3%，占了一半以上，211工程院校占比29.5%，可见985工程院校的高校生是很受青睐的。
那么学历占比情况又是怎么样的呢？
表四
表四数据表明，博士研究生15人占比34.1%，占了1/3；硕士研究生29人占比65.9%，占了2/3；本科生一个也没有，可见学历门槛之高。
那么除了院校和学历之外，中石油公司青睐哪些专业的人才：
表五
看了表五专业的配置，可见中石油公司各部门的人员配置绝不只是豪华，是讲究，是科学，是合理。文理分工技能匹配科学精准，专业对口人尽其才。
小结
大学毕业生想进入好国企，学历很重要，毕业院校很重要，专业很重要。
