BNBU工商管理学院人力资源管理专业2025届41名毕业生 毕业去向令人瞩目 。截至2025年6月13日， 28人获境内外知名高校录取，13人选择就业、家庭产业或自由职业。毕业生 升学深造再攀高峰！
本届毕业生 QS30 （世界排名前30大学）录取率达 57% ， QS50 录取率达 71% ， 两项数据均 创近五年新高！ QS100录取率达80%。 28名 深造同学共收获 123份 世界名校研究生录取通知书， 人均斩获3.7个QS100 offer！
英国G5 名校中，伦敦大学学院持续 保持高录取水平 ， 伦敦政治经济学院 从去年的1名同学录取，上升至今年的 4枚offer 。 美国常春藤联盟 的宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学也向本届毕业生抛出了橄榄枝，共收获 3枚offer 。
从 QS30、QS50 的录取新纪录，到 G5与常春藤 的offer增长，既是 学子的荣耀 ，亦是世界顶尖学府对我校人力资源管理 专业实力的权威认证 。
就业毕业生已成功签约盛京银行等企业，或在人力资源领域深入发展。众多校友在 世界500强企业 担任人力资源总监、招聘经理、HRBP、高级咨询顾问等重要职位，另有相当比例的校友选择 学术道路 攻读博士学位，已有校友 任教于世界知名高校 。同时，也有部分校友在 体制内单位 就业。
近八年人力资源管理校友发展数据显示， 21% 的校友 年薪位于19-30万元 区间， 28% 的校友 年薪超过30万元 。参照智联招聘《2024年三季度中国企业招聘薪酬报告》，在北上广深一线城市就业的本专业校友，其 薪酬显著超越当地平均水平40%至75%！
人力资源管理校友全球分布广泛，遍布德国、荷兰、中国香港、新加坡、日本东京、加拿大、美国旧金山和纽约、澳大利亚堪培拉等 10余个国家和地区 ，充分体现了专业培养的 国际化视野 与毕业生 全球竞争力 。
Offer：宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、纽约大学等
“ 我觉得四年里最大的收获是变得 更加自信 与 综合能力的提升 ，从多元师生交流中培养了 批判性思维 与 包容心态 ，让我明白每段经历都可能成为未来成长的关键助力。
BNBU与境外大学相类似的课程设置和培养模式，让我在大学期间就有机会 模拟未来社会和职场 中可能遇到的种种情景，如演讲、团队内分歧解决、突发事件的处理等等。这提升了我的 沟通、团队协作、处理问题等能力 。 在课堂讨论中，老师们鼓励学生表达多样化的观点，并尊重这些差异，这锻炼了我的批判性思维能力，也教会了我接纳和尊重不同的观点。我想这些是会伴随我一生的能力与宝贵财富。 ”
Offer： 新加坡国立大学、伦敦政治经济学院、爱丁堡大学等
“ 新加坡国立大学的人力资源管理与分析硕士关注学生是否能 运用数据分析方法解决人力资源管理问题 。
Business Analytics这门课要求我们运用 数据分析解决实际商业问题 。在小组项目中，我们通过分析各项定量指标，为公司选择最佳的基金经理提供数据支持。这些分析结果能为公司在招聘策略、绩效管理等关键人力资源决策方面提供参考。这段经历引发了我对利用数据分析优化人力资源管理的思考，并促使我选择人力资本分析作为硕士研究方向。为深化对专业领域的理解，我选修了人力资源分析课程，系统性地学习了数据分析与人力资源管理的结合及其应用。 ”
Offer：伦敦政治经济学院、香港大学、爱丁堡大学、香港中文大学等
“ 在专业课的学习中，我偶尔会对如何将理论应用到具体情境感到困惑。幸运的是，老师们都非常细心、负责，帮助我们 把抽象的概念具体化 。学部和专业的老师们也在课上课下给予我们大量的支持，无论是答疑解惑，还是分享实习资源、邀请行业专家来校讲座，都让我感受到学院的资源支持和导师们的用心。
一开始，我认为人力资源管理是以沟通和管理为主的学科，但随着专业课程的深入，我发现它涉及的内容远超我的想象。从组织中的应用社会心理学到预测性人力资源分析，从劳动法到跨文化沟通与管理，每一门课程都让我看到了 HR的多维度价值 。 ”
Offer： 爱丁堡大学、曼彻斯特大学、布里斯托大学等
“ 原本我以为组织行为学会很枯燥，结果老师一上来就抛出了问题：“为什么聪明的人，也可能在组织里表现得很差？”立刻就把我带进了“人和组织关系”话题的深思。那是我第一次意识到，管理学并不只是管理流程或制度，更多的是研究 “人性”与“群体”的复杂互动 。正是从那时起，我对人力资源管理有了真正的兴趣。
这四年下来，人力资源管理对我最大的影响，是让我更愿意 站在别人的视角思考问题 。我学会了如何更有效沟通、如何解决冲突、如何让一群性格各异的人朝着一个目标努力。这些思维方式潜移默化地影响了我，它成为了我的一种本能。 ”
