
南京大学历史学院前身溯源于1902年建立的三江师范学堂国史科。1952年院系调整时,由原中央大学历史学院、边疆政治系和金陵大学历史学院合并而成南京大学历史学系。2014年12月撤销历史学系建制,成立南京大学历史学院,下设中国历史系、世界历史系、考古文物系、国际关系研究院、中国边政研究所等学术机构,并在苏州校区设考古文博与中华文明研究院,响应国家对新文科建设的号召,培养考古学、博物馆学、文物学文物保护的复合型、应用型人才。学院现有3个本科生专业、6个硕士点(含1个专业硕士点)、4个博士点。

图1 南京大学仙林校区历史学院大美楼
历史学院着力培养德智体美劳全面发展的史学人才和人文型复合人才,强调“理论教学”与“实践教学”的紧密结合,既发扬传统学术特色,强化学科专业理论、知识、基本功的教育训练,提升人文学养,同时注重跨学科协同创新,文文兼容文理渗透,打破文史哲学科壁垒,构建数字人文技术赋能的学术生态,提升社会竞争力,满足日渐广泛的社会需求。从历史学院走出的莘莘学子,或为学界翘楚,或为政界精英,或为商界巨擘,群星璀璨。
01
历史学院2024届毕业生共219人,其中男生80人,女生139人,男女比为1:1.74;本科毕业生67人,硕士毕业生126人,博士毕业生26人。

图2 历史学院2024届毕业生结构

图3 历史学院2024届毕业生性别结构

图4 历史学院2024届本科生专业分布情况

图5 历史学院2024届硕士生专业分布情况

图6 历史学院2024届博士生专业分布情况
我院2024届毕业生来自全国各地共31个省、市、自治区、特别行政区。其中,江苏省内生源共57人(26.03%),省外生源162人(73.97%)。

图7 历史学院2024届毕业生生源地结构
02
历史学院2024届毕业生总体去向落实率高位稳健。

图8 历史学院2024届本科生毕业去向

图9 历史学院2024届硕士生毕业去向

图10 历史学院2024届博士生(非定向)毕业去向
03
2024届本科生境内升学率为59.70%,硕士生境内升学率为13.49%。
57名毕业生进入国家“双一流”建设高校

7名毕业生赴境外知名高校留学
QS排名TOP50高校升学率57%

04
4.1 就业省份分布
在已就业的2024届毕业生中,51人选择在江苏省内就业,占比41.13%,73人选择在江苏省外就业,占比58.87%。

图11 历史学院2024届毕业生就业省份分布
4.2 就业城市分布
在已就业的2024届毕业生最集中的五大城市为南京、北京、上海、杭州和广州,合计流向规模为70人,占实际就业人数的56.45%。

图12 历史学院2024届毕业生就业城市分布
05
5.1 就业单位性质

图13 历史学院2024届本科生就业单位性质情况

图14 历史学院2024届硕士生就业单位性质情况

图15 历史学院2024届博士生(非定向)就业单位
性质情况
2024届部分重点就业单位
国家党政机关和文化机构等
事业单位
中华人民共和国商务部
中国国家版本馆
中共江苏省委组织部
中共安徽省委组织部
上海博物馆
江苏省文物考古研究院
……
国有大型企业和重点民营企业
中建六局第八建设有限公司
中国科技出版传媒股份有限公司
中兴通讯股份有限公司
江苏省广电有线信息网络股份有
限公司
网易(杭州)网络有限公司
......
重点教育单位
北京大学
复旦大学
同济大学
南京市金陵中学
南京外国语学校
......
分学历层次来看,我院硕士毕业生就业单位主要以国家党政机关及其他事业单位为主,博士生(非定向)主要选择高等教育单位就业。
5.2 就业行业分布

图16 历史学院2024届毕业生就业行业分布
5.3 毕业生服务国家战略导向就业情况
历史学院聚焦价值引领,厚植爱国主义情怀,鼓励毕业生积极投身国家基层建设。2024年,我院毕业生有14人从事国家、地方基层事业,50%流向中西部地区,其中1人投身西部计划。

06

图17 历史学院2024届毕业生工作满意度调查情况
您认为您是否能够胜任目前工作?

您认为求职过程中什么能力最重要?

您求职的主要信息来源?

您认为学院的哪些就业活动对您的求
职帮助较大?

07
7.1 全员覆盖,构建多维就业网络
学院通过“线上线下双轨并行”实现就业服务全覆盖。线下开展主题班会、职业观教育,引导学生树立扎根基层、服务国家的就业理念;线上依托公众号全年发布47期“就业实习信息速递”,精准推送千余条岗位资讯。





针对不同年级分层施策:低年级以“史韵职航”计划启蒙职业认知,通过博物馆参访、“职此新声”行业访谈强化实践感知;中高年级组织访企拓岗活动(如中山陵、学而思等实习基地),举办模拟面试、求职分享会,提升实战能力。
左右滑动
查看更多
7.2 全程指导,打造闭环服务体系
学院以“全链条品牌活动”贯穿学生发展全过程。求职前,开设“简历工作坊”“面试训练营”,邀请资深咨询师进行实战辅导;求职中,举办“职海有涯”经验分享会,覆盖国际组织、基础教育、党政机关等多元领域;求职后,建立就业台账,跟踪反馈就业质量。针对升学需求,推出“青史求索”“青史倾听”学术活动品牌,助力论文写作与博士申请,并举办全国性“茅家琦史学论坛”,吸引海内外98所高校学生投稿916篇,拓展学术发展空间。






7.3 全方位支持,深化资源联动与精准帮扶
学院通过“就业月历”直观呈现岗位信息,全年举办9场专场招聘会,新增多家实习基地,联动企业、校友资源拓宽就业渠道。针对困难群体实施“一人一策”,联合专业教师为就业难题学生定向挖掘岗位资源。服务保障方面,打造4间笔试面试间,整理《历史学院就业事务指南》,召开政策解读会,解决毕业生实际需求。


左右滑动,查看更多
08
新时代,新征程。历史学院将继续深化“全员覆盖、全程指导、全方位支持”的“三全”就业工作体系,进一步落实南京大学“奋进行动”,不断优化人才培养模式,加强职业生涯规划、就业指导、能力提升,完善针对毕业生的各项就业服务,切实提升学生就业质量与职业竞争力,为服务国家战略与社会需求输送高素质人才。




图文供稿 | 南京大学历史学院











