东南大学信息科学与工程学院2023届毕业生去向报告

东南大学信息科学与工程学院前身为南京工学院无线电工程系，其悠久厚重的历史可追溯至1923年的国立东南大学电机工程系。

学院现有“电子科学与技术”、“信息与通信工程” 2 个国家一级重点学科，并设有 2 个一级学科博士学位授权点及博士后流动站，涵盖“通信与信息系统”、“电磁场与微波技术”、“信号与信息处理”、“电路与系统”等 4 个国家二级重点学科。2017年和2022年，“电子科学与技术”学科和“信息与通信工程”学科先后两次入选国家“双一流”学科建设名单。

学院现有移动通信全国重点实验室和毫米波全国重点实验室两个全国重点实验室、移动信息通信与安全教育部前沿科学中心、“无线通信技术”国家“2011计划”协同创新中心、水声信号处理教育部重点实验室和射频集成电路与系统教育部工程研究中心。

迄今为止，学院已培养万余名毕业生，已成为相关领域的领军人才和中坚力量，先后培养出18位中国两院院士和9位发达国家院士。

信息科学与工程学院2023届毕业生共计 553 人，男女比例 2.6:1 。其中本科毕业生（以下简称本科生） 234 人；研究生毕业生 319 人，包括硕士毕业生（以下简称硕士生） 261 人和博士毕业生（以下简称博士生） 58人 。

我院2023届毕业生分别来自 34 个省级行政区，其中江苏省为主要生源地，之后依次是安徽省、河南省、山东省、浙江省等。

从区域划分的角度，生源主要集中在长三角地区和中西部地区，分别占毕业生总人数的 40.51% 和41.59% 。

截至2024年4月24日，我院2023届毕业生总毕业去向落实率为100.00%。本科生、硕士生和博士生毕业去向落实率均为 100.00% ，实现了充分就业。

信息学院2023届毕业生去向分布具体情况如下图所示。其中，本科生以升学深造为主，学院本科升学率稳居东南大学前列；研究生以单位就业为主，在各行各业展现信息人的青春风采。

2023届本科毕业生中，选择升学深造的人数最多，升学深造率高达 80.77%（189/234），总升学深造率和出国（境）深造率相比2022届更进一步。本科生单位就业比例 19.23%（45/234）。

本科毕业生去向分布

2023届硕士生毕业去向落实率100% 。其中93.87%（245/261）的硕士毕业生选择单位就业。

硕士毕业生去向分布

博士毕业生去向分布

信息学院2023届本硕博毕业生中，国（境）内深造 165 人，100%前往国内知名高校或科研院所。

本科生总体升学深造率 80.77%（189/234），国（境）内深造 158 人，占本科总毕业人数的 67.52% 。硕士生毕业后升学深造 15 人，包含国（境）内 7 人。

我院2023届毕业生共有 45 人出国（境）深造或就业，深造的同学100%前往世界知名高等学校，其中本科生 31 名，硕士生 9 人；博士生 4 人前往世界知名高校就业，1人前往国际知名研究所就业。

根据QS2023-2024世界大学排名，在 2023届出国（境）深造的本科生中，64.52% 的学生前往世界排名前50的大学就读， 96.78% 前往世界排名前100的大学就读；硕士生前往世界排名前100的大学就读的比例为 66.67% ，博士生前往世界排名前100的大学就业的比例为 25% 。受多种因素影响， 2023届学生毕业后出国(境)深造或就业的意愿较2022届略有提升，其中，本科生前往世界排名前50的大学就读的比例较2022届提升了17.85%，本科生前往世界排名前100的大学就读的比例较2022届提升了10.11%，硕士生前往世界排名前100的大学就读的比例与2022届持平。

2023届本科毕业生出国（境）深造高校

我院2023届本科生毕业去向落实率100%（234/234）。其中，44 人选择国（境）内单位就业，1 人选择自主创业（以下合并简称单位就业），占总本科毕业人数的 19.23% 。

45名选择单位就业的本科毕业生中，行业龙头民营企业就业人数占比 71.11% 位居第一，国有企业占比 15.56% 位居第二，前往三资企业的有 3 人，前往高等教育单位的有 1 人，前往党政机关的有 1 人，另有 1 人进入部队，携笔从戎。

我院学科和专业设置具有鲜明的电子信息特色，毕业生就职单位的行业集中度较高，大部分本科就业毕业生（71.12%）选择在信息传输、软件和信息技术服务业工作。除此以外，就业人数较为集中的行业还有制造业，所占比例为13.33% 。

2023届本科毕业生就业主要集中在长三角地区（39/45，86.68%）。除此之外，各有 1 人前往京津地区和珠三角地区就业，有 2 人前往中西部地区，另有 2 人前往其他地区就业。

我院2023届硕士生毕业去向落实率100%（261/261），其中，有高达93.87%（245/261）的毕业生选择单位就业。

吸纳硕士生就业人数较多的单位有行业龙头民营企业（102/245，41.63%）、国有企业（69/245，28.16%）、三资企业（33/245，13.47%）和科研设计单位（28/245，11.43%）。前往党政机关的有 9 人，其他事业单位的有 1 人，部队的有 1 人。与往届相比，前往国有单位的人数明显上涨，较2022届增长了 9 个百分点。

硕士毕业生选择信息传输、软件和信息技术服务业的人数为 51.84% ，反映了我院硕士毕业生工作与专业相关度较高。硕士生就业人数第二多的行业是科学研究和技术服务业，占硕士毕业生就业总人数 17.55% 。

作为就业主力军，245名就业硕士生的地域集中度较高，选择长三角地区的人数最多，高达207 人，占就业总人数的84.49% ；其次是中西部地区，共 18 人，人数占比 7.35% ；另有 9 人前往珠三角地区就业，7 人前往京津地区就业，4 人前往其他地区就业。

硕士毕业生选择在长三角地区就业的比例最高，来自长三角地区的毕业生超过九成（106/114，92.98%）仍留在长三角地区就业。除原长三角生源地的学生外，来自中西部地区和其他地区的毕业生超过半数都选择留在长三角地区就业，其中中西部地区的比例为78.35% ，其他地区的比例为78.12% 。

信息学院2023届博士生毕业去向落实率100%（58/58），52人选择国（境）内单位就业，1人选择自主创业， 5人选择国（境）外就业 。

吸纳博士毕业生就业人数前三的单位分别是高等教育单位、科研设计单位和行业龙头民营企业，所占比例分别为37.93%（22/58） 、 34.49%（20/58） 和 15.52%（9/58）。

教育是博士生分布比例最高的行业，同时博士生也倾向于选择科学研究和技术服务业以及信息传输、软件和信息技术服务业。相较于本科、硕士毕业生，博士生就业行业分布范围明显缩小，专业相关度更高。

2023届博士毕业生就业地域按集中度从高到低排序，人数占比最高的是长三角地区（75.47%），其次是京津地区（9.43%），中西部地区、珠三角地区和其他地区的人数占比分别为 7.55%、5.66% 和1.89%。

通过比较近三年毕业生就业单位性质的数据可以发现，前往科研设计单位的毕业生逐年增多，毕业生人数已经由2021届的 6.56% 上升至 13.87% ，提升了7个百分点。前往国有企业的毕业生人数2022届较2021届下降1个百分点，在2023届有所回升，经由2022届的 18.36 上升至 23.41% ，提升了4个百分点。2023届选择行业龙头民营企业的毕业生占比依然较大，但是逐年下降。

近三年毕业生就业人数前十的单位以世界五百强企业、国有企业、中国电子信息百强企业、中国战略性新兴产业领军企业百强为主。其中，华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、中国电子科技集团有限公司以及国家电网有限公司受到学院毕业生的青睐，连续三年进入就业人数前五单位名单。2023年毕业生就业人数前十单位名单如下图所示。

本科/硕士/博士就业人数前列的单位如图：

本科毕业生就业流向主要集中在东南大学、中国电信股份有限公司、中国联合网络通信有限公司、熊猫电子集团有限公司等重点单位。

硕士毕业生就业流向主要集中在华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、国家电网有限公司、阿里云计算有限公司、中国电子科技集团有限公司、中国航天科工集团等世界五百强企业、中国电子信息百强企业。

博士毕业生就业流向主要集中在中国电子科技集团有限公司、东南大学、南京邮电大学、华为技术有限公司、网络通信与安全紫金山实验室、中国航空工业集团、中国航天科工集团等重点科研机构和世界五百强企业。

在中共中央管理的53家关系国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业中，2023届毕业生就业流向主要集中在 7 家企业，如下图所示。这些央企大多属于国家明确控制的七大行业 （如军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运）以及一些支柱产业和高新技术产业（信息技术行业为主）的重要骨干企业。

为鼓励学院学生主动服务国家重大需求、国家重要战略，坚持就业优先战略和积极就业政策，落实习近平总书记全面强化稳就业要求，学院以价值引领为明灯，以宣传平台为窗口，以品牌项目为阶梯，以生涯教育为抓手，切实推进学院学生的就业指导和就业服务信息学院就业工作。强化价值引领，聚焦艰苦地区、重点领域，服务国家发展战略大局；拓宽宣传阵地，搭建交互平台，及时传达就业信息；重视校企联合，打造品牌项目，全方位做好就业引领宣传；紧抓生涯教育，培育创新创业，切实提高育人成效。

将学生就业观和价值观的培养作为工作核心。积极引导学生扎根基层组织，稳抓重点行业，开拓新兴领域，聚焦艰苦地区、重点领域，；同时充分发挥榜样引领作用，传承优秀就业典型的家国情怀和远大志向，努力打造心系祖国、能担大任、具有国际视野的领军人才。推出“‘信’火相传，‘职’于至善”优秀就业典型系列宣传推送，“‘信’有所享，‘职’通未来”重点企业招聘信息系列介绍推送；全新推出“同砚传信”专栏，记录校友在不同行业深耕的心路历程，单篇推送阅读量破千，为应届生们的求职起到了提纲挈领的作用，让学生们在择业时向艰苦地区、重点领域靠拢，向基层岗位靠拢，同时提升了学生的政治素养。价值引领成效显著，博士生王海卜同学荣获2023年度“宝钢优秀学生奖”、硕士李东松获江苏省优秀毕业生、硕士李林育获《中国研究生》毕业季特刊专稿报道；学院共有2023年“至善奋斗奖”一等奖3名、二等奖10名，34名前往中西部地区就业的毕业生在学院毕业典礼被特别颁奖。

打造就业信息宣传阵地，拓宽学生就业视野，困难群体帮扶机制更加健全。以学院网站为新闻发布主阵地，依托学院官微“东大信息”为传播主渠道，以学院学生组织（学生会、研究生会、学生科技协会、信仰工作站）官微为次阵地，学生会、研会B站账号、QQ号等，打造主题聚焦、受众明确、特色鲜明的宣传矩阵。充分利用学院官网就业板块、各大新媒体宣传平台、就业信息专向发布群等宣传渠道，形成点、线、面结合的立体宣传矩阵，拓宽学生就业视野，及时传达就业信息，精准对接学生的择业规划与国家的人才需求；在各级平台及时推介求职分享会、企业参观报名、技能提升讲堂等资源，确保就业服务全程化、普及化，提高学生求职竞争力；着力重点关注困难毕业生，用足用好各类政策性岗位，建立帮扶工作台账，落实一人一档、一人一策帮扶要求，院系领导班子成员、专任教师、辅导员与困难毕业生结对子，确保就业帮扶有真招、暖人心、见实效。

大力开发校友资源，为人才培养提供重要的实践平台。2023年新签署并稳定运行3家就业实习实践基地（累计44家）、1家本科生校外实践基地（累计18家）、12家研究生实践基地（累计106家）, 大力开发校友资源，为人才培养提供重要的实践平台。多次组织访企拓岗活动，暑假期间辅导员带队前往贵州、重庆、四川等中西部的重点单位，组织中国移动、中国船舶集团、中兴通讯等重点单位参观，带领学生走进企业、开拓眼界。推进落实教育部供需对接就业育人项目，配合卓越工程师学院开展“卓越工程师培养项目”；与中兴通讯合作开设蓝剑菁英班，联合培养“新一代信息通信技术国家急需高层次人才”，输送高质量人才33人，发放奖学金、奖教金五万余元。

构建全程化、阶段化、系统化就业指导体系。通过入学教育、年级大会、就业导论课程、实战模拟等多种方式开展就业指导和生涯教育。对一百余名就业困难学生建立帮扶台账，开展谈心谈话，点对点推荐对口企业。深化特色项目，推进校企合作，力促“双创”落地。努力推进学院“‘学’无止境，勇往‘职’前” 升学就业季开创性品牌系列活动、“信”有所享，“职” 通未来重点企业招聘信息系列介绍推送、“信之所向，职在必得”毕业就业政策科普平台、鸿图大讲堂等活动，全面提升学生职业规划和就业能力；鼓励学生参加系列创新创业竞赛，全方位助力学生规划职业生涯、锻炼求职技能、体验就职环境；优化创新创业孵化、成果转化等服务，推动更多“互联网+”创新创业大赛等创业项目转化落地，促进以创业带动就业。