随着毕业季的临近，各大院校纷纷采取措施促进毕业生就业创业。从黎明职业大学了解到，该校新材料与鞋服工程学院在工作体制机制、专业人才培养、就业指导服务等方面实行“三深化三提升”，推进毕业生高质量充分就业，助力地方实体经济发展。
在工作体制机制方面，该学院成立党政领导“双组长”就业工作小组，打造学院领导、学工办、院办“三级联动”和专业主任、专业教师、辅导员、班主任、毕设指导教师“五级共育”的全员参与就业工作格局。学院构建“1+1+1”三年制全过程就业指导工作体系，分年级、分专业、分阶段针对性开展就业育人活动；完善“访企拓岗”专项行动方案，推动学院领导、专业主任、专业教师依托共建单位、合作企业、校友资源深入开展“走出去、引进来”拓岗促就业行动，实现校企多领域合作共赢；利用学校学院两级就业服务信息平台、“黎小材”微信公众号、专题宣讲会、就业主题班会、顶岗实习双选会等载体广泛宣传企业招聘信息和“涌泉行动”政策红利，帮助毕业生“知政策、懂政策、用政策”。
培养符合产业需求的高素质技术技能人才是推进毕业生高质量就业的长效“法宝”。黎明职业大学新材料与鞋服工程学院聚焦区域龙头企业岗位核心能力需求，实施“校企双导三进”人才培养模式，探索和推进学分制改革，联合安踏集团、万华化学、海天材料等知名企业共同实施“精英领航”工程，联合组建由校内教师和企业工程师担任导师的校企导师团27个，实施“师徒式”教学，实现“教师进平台、学生进项目、教学进现场”，推动学生进企业、进车间，增强了毕业生专业性和适岗性。
此外，黎明职业大学新材料与鞋服工程学院还不断深化就业平台载体创新，提升就业供需精准度。学院主动对接区域“石油化工—纺织鞋服”产业发展需求，瞄准地方企业人才需求，围绕地方龙头企业、知名企业、中小微企业针对性开展“访企拓岗”专项行动，搭建“党建共建、项目对接、人才培养、技术服务、实习就业”5大平台，拓展毕业生实习实训与求职就业平台，推动毕业生在入企顶岗实习期间与企业达成就业意向，实现提前就业。学院先后承办泉港区“送岗留才进校园”、“寿乡行”、“人才进港”政策宣讲会等专项活动，为毕业生充分及时就业创造条件；定期组织毕业生赴在泉企业实地开展专业认知实践，赴泉港、惠安、南安等大型园区参加校园引才活动，帮助毕业生现场感受就业形势、了解留泉就业福利政策，提升就业率及留泉率，实现校企双向精准对接。
