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珠海科技学院2022届毕业生就业质量报告

2024-04-10 10:04 博雅数据库 评论
珠海科技学院
广东珠海市-民办-综合类
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珠海科技学院(原吉林大学珠海学院),成立于 2004 年 5 月 18 日,2011 年获批 学士学位授予单位,2013 年与吉林大学签订联合培养专业硕士研究生协议,2021 年 获批广东省硕士学位授予立项建设单位。建校 18 年来,学校共为社会输送 90000 余 名本科生、158 名联合培养硕士研究生,已发展成为全国有影响力、办学特色鲜明的 民办本科高校,获评“广东省文明校园”“中国产学研合作示范基地”“广东省党建 工作示范高校”“广东省大学生创新创业教育示范学校”等荣誉,被认定为首批国家 级创新创业学院建设单位,连续 7 年居于国内各大同类院校排行榜榜首,转设后首次 参评四大权威世界大学排名之一软科,位居全国民办高校第二、广东省民办高校第一。2022 年学校位居软科中国大学排名民办高校排名第四、广东省第一,至此已连续两 年蝉联广东省第一。

2011年,学校被批准为学士学位授予单位。2013年,学校与吉林大学签订联合培养专业硕士研究生协议。2021年2月2日,教育部发函同意吉林大学珠海学院转设为珠海科技学院。2021年5月,广东省学位委员会确定学校为广东省硕士学位授予立项建设单位。

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编制、发布《毕业生就业质量报告》,是监测和反馈大学生就业状况和特点,及时回应社会关切,接受社会监督的重要工作。

2024年,高校陆续发布2023届就业报告,学校还没有发布了 2023届毕业生就业质量报告,下为2022届报告

  • 学校围绕珠海新兴产业发展需求,对标大湾区建设、服务国家战略,持续优化学 科专业布局,现设 25 个二级学院、66 个本科专业,涵盖经济学、法学、文学、理学、 工学、医学、管理学、艺术学、教育学 9 大学科门类,拥有省级重点学科 3 个、市级 优势学科 3 个,拥有联合国世界旅游组织旅游教育质量认证项目 2 个、国家级一流本科专业建设点 3 个、省级一流本科专业建设点 8 个、省级特色专业 13 个、转型试点 发展专业 7 个。

  • 目前学校已与美国、英国、加拿大、澳大利亚等 20 个国家和地区的 100 多所高 校建立交流关系并开展实质性合作;大力培养国际化人才,鼓励学生赴国(境)外学 习深造,截至目前已选派 3000 多人次学生赴国(境)外留学、交流;大力培育特色 项目,积极创新中外人才联合培养模式,与多所世界知名高校对接,在金融学、会计 学、国际经济与贸易、工商管理、英语等 5 个专业组建“2+2”中外双学位项目专班。

G K Z T C

详情如下:
一、2022届就业

珠海科技学院 2022 届毕业生共 8484 人。

其中,男生 3782 人,占毕业生总人数 的 44.58%;女生 4702 人,占毕业生总人数的 55.42%,男女性别比为 0.80∶1 。

2022 届毕业生以省内生源为主,省内生源 6577 人,占毕业生总人数的 77.52%。

2022 届毕业生共分布在 18 个学院。其中,工商管理学院、金融与贸易学院 和计算机学院的毕业生人数位居前三。

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截止到 2022 年 11 月 30 日,学校 2022 届毕业生的毕业去向落实率为 90.64%,高于全省本科生就业率 平均值,在省同类院校中居于前列。


二、深造情况
1、国内升学
292 名毕业生的毕业去向为国内 升学,占毕业生总人数的 3.44%
其中 90 名毕业生流向吉林大学、广州中医药大学、 华南师范大学等“双一流”建设高校,占国内升学毕业生的 30.82%。
部分升学高校如下:

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2、境外留学
2022 届毕业生中,有 390 名毕业生选择出国(境)留学,比例为 4.60%
从出国 (境)留学院校来看,主要为澳门科技大学(41 人)、澳门城市大学(41 人)和南 安普顿大学(34 人)。

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三、工作情况
1、就业地点
2022 届毕业生主要选择在广东省内就业(87.43%),其中广东省内 就业的毕业生主要集中于珠三角地区(79.27%),其次为粤东地区(3.53%)。省外 主要流向了上海市、浙江省、福建省等地区。
在广东省内就业的毕业生流向的城市人数占比位居前五的分 别为广州市、深圳市、珠海市、佛山市和东莞市,合计占比达 72.77%。
省内生源毕业生中,95.81%选择留在本省(广东省)工作,
52.44% 的省外生源,也优先考虑在本省就业。
2、就业行业

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3、就业单位

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4、重点单位

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5、求职
就业信息来源:毕业生求职渠道多元,各类线上线下平台拓宽了择业渠道、增加 了就业机会。其中使用比例位居前三的依次为学校校园招聘会或宣讲会(线下) (48.43%)、校外各类招聘网站信息(42.30%)、用人单位官方招聘渠道(单位官网、 微信公众号等)(32.84%)。

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落实工作渠道:疫情防控常态化下,学校依托各类线上线下就业平台保障了校园 主招聘渠道不断线,毕业生通过校外各类招聘网站信息渠道落实工作的占比达38 25.69%;其次为学校校园招聘会或宣讲会(线下)、用人单位官方招聘渠道(单位官 网、微信公众号等)。

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调查发现,毕业生在求职过程中平均投递简历 25.31 份,获得 5.95 个面试机会,获得 2.58 份 offer,平均历时 1.90 个月。
2022 届毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为 84.20%,均值为 3.76 分(5 分制),偏向“比较相关”水平。


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