东南大学仪器科学与工程学院2023届毕业生去向报告

东南大学仪器科学与工程学院2023届毕业生共218人，其中本科生94人，硕士研究生98人，博士研究生26人。如下图所示。

我院毕业生生源地分布情况如下图所示。

其中，本科毕业生生源地江苏省占比最高（17.02%），其次为安徽省（8.51%），其他大部分省份的分布占比较为均衡；硕士毕业生生源地江苏省占比最高（29.59%），其次为安徽省（14.29%）；博士毕业生的生源地分布是江苏省最高（23.08%），其次为河南省和湖北省（15.38%）。

综合可见，我院2023届毕业生生源地主要是江苏省。此外，毕业生主要来自安徽省、河南省、山西省、江西省、浙江省、河北省等省份。

我院2023届毕业生年终去向落实率为99.54%。其中本科生为98.94%，硕士研究生为100%，博士生为100%。

本科毕业生的就业去向中，国内升学占比42.55%，出国（境）深造占比13.83%，56.38%的同学选择了前往国内外各大高校继续深造，选择就业的同学占比42.55%。

硕士毕业生就业占比达86.73%，博士毕业生就业占比达92.31%。

2023届我院本科生共计94人，国内升学人数为40人，占总人数的42.55%，出国（境）的总人数为13人，占毕业生总人数的13.83%。

选择国内升学的毕业生大部分会在东南大学继续深造，而其他的学校则分布在北京、上海、西安等地,详见下图。

2023届出国（境）深造的本科毕业生中选择的国家及地区多样，瑞典、意大利、新加坡、澳大利亚等地均有选择，详见下图。

我们将毕业生的就业地区流向划分为长三角地区、珠三角地区、京津地区、中西部地区以及其他地区。2023届我院毕业生就业地区分析情况见下图。

本科毕业生有57.5%选择在长三角地区就业，20%选择在中西部地区就业，在珠三角地区就业占比为12.5%，在京津地区就业占比7.5%，而其他地区仅占了2.5%；

硕士研究生有75.29%就业去向在长三角地区，12.94%选择在中西部地区就业， 在京津地区就业占比为7.06%，珠三角地区占比4.71%；

博士毕业生有62.5%选择了在长三角地区就业，有33.33%选择了中西部地区。

总体来看，在长三角地区就业的人数占据了68.46%，由此可见，我院毕业生就业去向大多集中在经济发达的长三角地区，而仅有18.12%的毕业生选择走向中西部地区，虽然相较往年比例有所增加，但增幅较小，因此需要我们更多地引导毕业生走向祖国中西部地区去扎根就业。

2023届仪科学院毕业生的就业单位性质分析如下表所示。本科生和硕士研究生选择前往民营企业的比例均为最高，分别达到了57.5%和44.7%。博士研究生的就业去向中，高等教育单位占比58.3%，科研设计单位占比25%,国有企业占比12.5%。

总体来看，选择前往民营企业的毕业生略多，选择国有企业和三资企业的毕业生比重相较往年有所增加，科研设计单位、机关、高等教育单位等也均有涉猎，但是其比例相对较小。

综上可见，我院毕业生本科及硕士研究生的就业去向大多为民营企业，而博士研究生的就业去向多为高等教育单位，这是因为民营企业所提供的待遇普遍较高。我们需要在工作中不断引导毕业生树立新的就业择业观，前往国家重点行业及科研设计单位去建功立业。

学院围绕立德树人根本任务，引导学生将个人职业生涯发展融入国家和民族的伟大事业中,不断提升就业的深度、广度和高度。毕业生广泛服务于国家重大发展战略及地方经济建设，就业行业多元，高新技术企业、国防军工企业、国有企业、基层就业均受到了同学们的欢迎，重点行业就业情况如下图所示。

近年来我院大力开拓就业新市场、新领域、新渠道，除了科研院所外，信息、金融、通信、汽车等诸多行业的知名企业均对我院毕业生有很高的认可度，重点就业单位如下图所示。

学院始终将学生的就业工作视为核心要务，深知其对学生个人发展、学院人才培养质量以及社会责任的深远影响。为此，学院在特色就业工作方面进行了深入探索和实践，构建贯穿人才培养全过程的就业工作体系，通过强化组织领导、深化校企合作、汇聚校友资源以及关注个体需求等举措，为学生提供更全面精准的就业指导和支持，为党和国家培养和输送更多有政治高度、理论深度、学术广度和能力强度的一流领军人才。

学院紧紧围绕学科特色和学校“双一流”建设目标，将就业工作列入学院发展中心工作。成立了由院长书记担任组长的就业工作领导小组，形成由学院领导、导师、辅导员、班主任等构成的专兼结合的就业工作队伍，明确就业工作中的主体责任，形成了全员参与、共同推进就业工作的良好氛围，为毕业生提供了坚实的就业保障。这一举措确保了就业工作的全面覆盖和高效执行，为毕业生提供了强有力的就业保障与支持。

学院积极整合资源，落实企事业单位对接机制和常态化联系制度，以稳定就业主渠道并大力开拓就业市场。学院采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，不断创新就业市场开拓手段。学院领导定期开展“访企拓岗”专项行动，带领学生深入重点行业企业考察交流，以开拓更多高质量的就业岗位。同时学院邀请重点就业单位的专家走进校园，与学生进行深入交流，宣传重点企业及岗位信息，拓展学生就业视野。此外，学院还积极协助用人单位举办线上线下专场招聘活动，多渠道收集并发布单位招录信息，为毕业生提供便捷多元的就业服务。

学院充分发挥校友力量，邀请优秀校友、就业典型、重点单位人力资源经理开展“鸿图”大讲堂活动。组织开展重点单位“领航研习营”活动，组织学生前往航天科工南京晨光集团、中国电科第二十八研究所等单位进行参观学习及岗位体验。

学院推出“仪科人物志”先进就业典型代表的微信专栏，讲述前往国防军工、基层岗位等就业同学的故事，加强前辈引领与榜样作用，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，积极投身国家重大战略领域和重点行业。

学院始终坚持以学生为本的理念，深入了解每位毕业生的就业需求和职业规划。同时，学院还建立了完善的就业跟踪机制，确保毕业生的就业情况能够得到及时关注和反馈，为学生提供更加全面的就业支持。同时，学院开展重点群体就业帮扶活动并建档追踪，充分发挥辅导员、班主任、导师、心理咨询中心等多方面的力量，提供“私人订制”就业辅导方案。同时加强与用人单位的交流合作，促进校企联动、争取就业机会，推动就业工作常态化、精准化发展，促进毕业生更充分更高质量就业。