01 就业基本情况 （一）毕业生规模 东南大学外国语学院2023届毕业生共117名。其中本科生80名，占毕业生总人数的68.38%；硕士生37名，占毕业生总人数的31.62%。所有毕业生中，男生共23人，女生共94人，总体性别比为1：4.09。 图1.1 外国语学院2023届毕业生总体学历分布 图1.2 外国语学院2023届毕业生总体性别分布
（二）毕业生结构 1、生源地结构 我院2023届毕业生来自全国22个省级行政区，其中江苏省是主要生源地。江苏省生源毕业生33人，占毕业生总人数的28.21%。江苏省外毕业生，来自安徽省（10.26%）、山东省（7.69%）以及河南省（7.69%）等省份的毕业生占比较高。 图1.3 外国语学院2023届毕业生生源地结构 2、民族结构 我院2023届毕业生来自全国6个民族，其中汉族占比最高。汉族毕业生共110人，占毕业生总人数的94.02%。其他民族毕业生主要来自苗族（1.71%）、彝族（1.71%）等少数民族。 表1.1外国语学院2023届毕业生民族结构 （三）毕业去向落实率 截至2023年12月29日，我院2023届毕业生总毕业去向落实率为85.47%。其中本科生毕业去向落实率为80.00%，未就业学生中不就业拟升学的占56.25%，拟参加公招考试的占31.25%，拟出国出境的占6.25%，暂不就业的占6.25%；硕士生毕业去向落实率为97.30%，未就业学生拟参加公招考试。 （四）毕业去向分析 1、总体去向分析 我院2023届毕业生毕业去向主要以协议就业（38.46%）为主，其中本科生以境内升学（42.50%）、出国、出境升学（18.75%）和协议就业（18.75%）为主，而硕士生以协议就业（81.08%）为主。 表1.2外国语学院2023届毕业生就业去向 2、就业地区流向 我院2023届毕业生就业所在省市主要集中在长三角地区，江苏省占比最高，达39.32%，其中南京与苏州为毕业生就业首选城市，分别有33人与7人选择在南京与苏州就业；其次为上海市，共10人，占比8.55%，毕业生就业排名前八的省份占比如下图所示： 表1.3 外国语学院2023届毕业生就业地区流向 3、就业行业分布 我院本科毕业生就业行业前三名为：（1）教育；（2）金融业；（3）制造业；硕士毕业生就业行业前两名为：（1）教育；（2）公共管理、社会保障和社会组织。 图1.4外国语学院2023届毕业生就业行业分布 4、就业单位性质 我院本科毕业生就业单位性质分布情况如下：国有企业5人，其他企业4人，三资企业2人，中初教育单位2人，机关1人，其他事业单位1人。 硕士毕业生就业单位性质分布情况如下：中初教育单位14人，机关7人，其他企业3人，国有企业2人，其他事业单位2人，高等教育单位1人，军队1人，其他1人。 图1.5外国语学院2023届毕业生 就业单位性质分布 5、本科生深造情况 我院本科毕业生深造率为61.25%，境内升学率为42.5%，全部进入“双一流”建设高校；出国、出境率为18.75%，80%进入世界排名前100高校。 研究生毕业生深造率为13.51%，境内升学率为5.4%，出国、出境率为8.11%，全部进入“双一流”建设高校或世界排名前100高校。 图1.6 外国语学院2023届毕业生国内升学去向 出国、出境留学18名毕业生中，8人前往英国深造，4人留学日本，其他同学被美国、新加坡、中国香港高校录取。出国、出境升学人数具体分布如下图（表）所示。 图1.7 外国语学院2023届毕业生 出国、出境国家（地区）分布 表1.4外国语学院2023届毕业生 出国、出境学校分布 6、重点单位 2023年，学院就业质量明显提高，前往重点引导单位就业18人，其中选调生公务员4人、国家垂直管理单位3人、人才引进3人，军队1人，重点行业领域6人。 02 工作特色 生涯教育与就业引领贯穿始终 自学生入学，分阶段方向、有针对性地开展就业引导活动。组织就业类沙龙讲座、分享交流会近20场，组织学生参与岗位研习营、职规大赛、简历大赛等活动，引导学生树立正确就业价值导向，做好职业规划。大二本科生张颖佳获省职业规划大赛成长赛道一等奖金奖，副书记李磊获优秀指导教师；我院每年均有部分毕业生从事村官、选调生、保密单位、西部计划志愿者等工作。 “群体教育”与“个体帮扶”相结合 通过年级大会、日常谈心谈话等督促学生及时关注就业信息，学院副书记与24届本科毕业生逐一进行就业指导谈话；通过院网、就业交流群、邮箱发布针对性信息320余条；对于就业困难学生，建立帮扶台账45册，建档追踪。班主任/导师、辅导员、副书记点对点跟进，帮助其提升就业能力，完成初次就业。 人才输送国际化 基于培养特色和目标，学院大力培养国际组织人才，举办、承办模拟联合国大会、国际组织知识竞赛和全球治理与全球胜任力人才培养讲座。我院3名本科生作为储备志愿者入选中国青年志愿者海外服务计划——服务联合国机构项目；1人入选外交部人才培养选拔计划；1人入选联合国经济与社会发展部实习项目；4人入选第十二届中国国际公务员培训班项目。 就业队伍不局限 学院成立就业工作领导小组，在党政联席会、党委会上多次专题讨论；在学院培养方案的修订过程中，高度关注如何提高学生就业和未来发展的核心竞争力；发动校友和教师挖掘就业资源，给予学生就业指导和帮助；学院领导访企拓岗，联络与我院专业相关性较高的单位进行招聘；加强校企协同育人机制探索，获批教育部第二期供需对接育人项目2项，与重点企业、保密单位探讨外语+人才培养模式。
